إدارة الموارد البشرية

  تعتبر إدارة الموار البشرية من الإدارات الأساسية التي تعنى بتعزيز القدرات التنظيمية والمسؤولة عن تطبيق اللوائح والقوانين المنظمة للعلاقة بين الكلية والعاملين فيها من الإدارة المساعدة وهيئة التدريس بالتركيز على العنصر البشري الذي يعتبر محور النجاح الرئيس  والذي يسهم بفعالية في تحقيق أهداف ورؤية ورسالة الكلية ، وذلك بتطبيق المهام التالية :

1. تخطيط الموارد البشرية بتحديد الاحتياجات المستقبلية الفعلية المطلوبة بالهيكل الوظيفي وفق الخطة الاستراتيجية للكلية .
2. التوظيف والاختيار باستقطاب أفضل المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة .
3. تطبيق اللوائح والقرارات على أعضاء هيئة التدريس والموظفين والعمال.
4. تنوير العاملين بالقوانين واللوائح المنظمة للعمل .
5. متابعة وضبط الحضور والانصراف اليومي للعاملين .
6. استخراج أذونات وإجازات وسلفيات العاملين .
7. التوصية بالترقيات والتنقلات للعاملين بالكلية بحسب اللوائح والنظم.
8. تقييم أداء العاملين على ضوء تقارير الأداء الواردة من الإدارات المختلفة.
9. استلام طلبات المتقدمين للوظائف المختلفة بالكلية والنظر فيها.
10. إجراء المعاينات للمتقدمين للتعيين بالكلية .
11. تدريب العاملين بالكلية بغرض التأهيل وتطوير المهارات التي يحتاج إليها مستقبلاً وصولاً لتجويد الأداء .
12. إدخال العاملين في خدمة التأمين الصحي والتأمين الاجتماعي .
13. السعي لتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بمنح الحوافز والتشجيع المادي والمعنوي .